牛顿小说网 >
诗歌散文 >
惨淡人生待经营文集
作者:惨淡人生待经营
|
书号:25463
时间:2019/4/25
字数:1143
|
上一章 !会机儿点一们他给 下一章 ( → )
|
我真的不明白我们现在的社会是怎么了;现在的用人单位怎么了;现在的大学生们怎么了,该怎么办?是现在的大学生毕业后没有工作经验、没有社会经验、更没有那么复杂的社会环境!还有的反映他们眼高手低!可是我们真的应该回头想一下:我们给他们机会了吗?真的给他们一点机会了吗?他们至少有高于常人的智商吧,至少受过高等的教育吧,至少在高考时他们挤进了大学的课堂能证明他们的些许实力吧。真的不应该对他们这样啊!看看我们现在的人才浪费到了什么地步:多少用人单位把大学生安排在重要的位置了,多少用人单位真的需要大学生而没有换新鲜的血 呀!多少退休的老职工在那儿散发“余热”啊!可悲啊!拿养他们的钱雇两个大学生怎么就不行呢?怎么就不为了自己的长足利益考虑呢?怎么就不能割断这样那样的裙带关系呢?我们的社会要进步啊!谁都知道知识才是一切成功的基础,我们的国家不都整天的重视知识、重视人才了吗?
也许我们真的应该读一读那本《砍掉成本》,真正意义上砍掉我们那些没有用或者用处不大的部门了,他们浪费了我们太多的资源了,一个个的六七十岁了,我就真不相信他们还能为企业为单位带来什么。退一步说,就算他们真的能做出成绩来,我们也不能指望他们干到临进棺材吧!到时候我们形成的又是一个人才的断层啊!形成的又是一个混乱的局面啊!国家的退休制度是合理的,是经过多少专家在那儿论证出来的,是经过科学的实验研究出来的啊!该退的时候就退怎么就这么简单的事情就做不到呢?我们所有的一切都应该有更新换代的时候啊!这和我们大自然中好多规律应该都是一致的啊!
目前的用人单位也不知道怎么了?就这么的挑剔这些天之娇子。是为了企业的发展,是为了企业的利益。不过你们真的考虑过人才的引进是要成本的吗?哪儿就有那么合适你的人才等着你来用。哪儿就有已经什么都精通的人才让你那么轻易的得到呢?企业要得到人才不需要前期的培训和试工能行吗?不能期望我们那么简单的初试、面试就解决问题了,简单的培训就上岗了。那是对人才的不负责,更是对企业自己的不负责啊!想想看吧,代表你企业出去办事的人最后散发出去的是你的企业形象啊!我们是这样的话,是花了钱找人来为自己做负面的广告啊!对企业的发展没有什么好处吧!同时对个人的发展当然更是不利啊。一个没有培训好的员工在工作中受了挫折,无疑回慢慢的打消积极 ,会慢慢的对自己失去信心!恶 循环也就该开始了!
其实,我们的用人单位真的应该清醒一下自己的头脑了,怎么用人、怎么给新人以合适的培训、足够的空间以及充裕的时间。去适应企业、去适应这个行业的潜在的规则、去在实践中真正的提升自己的个方面的能力!最后得以成长!对企业的发展、对个人的成就、对社会的进步都是有百利而无一害的呀!
WwW.NiUdunXs.CoM |