chenjinsong文集(chenjinsong)最新章节社会别语境下女大学生就业歧视现象的评析

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书号:25500 时间:2019/4/26 字数:2520

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　20世纪70年代初的国际妇女运动中，为了将基于男女生理差别之上的、非生理的

别差异和

别关系从生理性别中区别开来，提出了“社会

别”概念。生理上有男人与女人的区别，而在社会

别上，男人与女人也就体现出差别。当下发生的乡村故事反映了社会

别的差异，研究人员到农村去做调研，当地的一位基层干部说：“现在农村已没有人，调查什么？”调研人员很奇怪：“农村怎么会没有人呢？”基层干部说：“是的，男人都出去打工了，只剩下妇女、老人和孩子了。”作为社会意义人，仍然是男人。女人往往是作为生理意义上的人存在。而在现在的大学生就业市场中，女大学生碰到的就业歧视较为严重。对于女大学生，特别是女研究生、女博士生来说，最普遍和最尴尬的是在应聘中碰到婚恋问题的提问。“你有男朋友了吗？”“你们打算什么时候结婚？”“大约什么时候要小孩？”很多单位虽然没有明文规定，但是在招聘面试谈话中都会提到这些问题。如果用金庸先生武侠小说中的人物形容女大学生的话，女大学生本科毕业是“黄蓉”硕士毕业是“李莫愁”博士毕业是“灭绝师太”这三个人物都是优秀的女

，为何“追求者”似乎少之甚少？难道真的“宁要武大郎，不选穆桂英”？

　　案例与数据的镜像

　　1、据全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查》显示：女大学生求职被拒率较高，求职过程比较艰难，自主创业更难：平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。九成以上的女大学生感受到用人单位的

别偏见。90。2％的被访企业的回应是招聘“基本上无

别倾向”却坦承招收女生有诸多困难；56。7％的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。调查显示，2010届女大学生就业签约率为21％，明显低于男大学生的29。5％。（来源：重庆晚报2010－03－22）

　　2、刘伟，女，23岁，河北省石家庄学院计算机应用专业06－3班学生，河北省威县固献乡刘河北寨村人，1986年农历九月十四生，2009年1月23

跳水自杀。她在自己的

记里面写到：“想好好学习，却一看到课本就头疼，想着挣钱之类的，压力特别大；挣钱吧，感觉自己像个傻子似的，什么都不会，在学校里学的东西百无一用，想找份正当的工作都是那么难…大脑几乎要崩溃了”——《失业农村女大学生跳水自杀控诉教育失败》（来源：南方人物周刊2009－04－10）

　　3、在2007年高考中，各省高考“女状元”比例超过了70％；而80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过

别歧视。国务院发表的《中国

别平等与妇女发展状况》显示，截至2004年，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的45。7％，女硕士、女博士的比例分别达到44。2％和31。4％。为什么会出现女大学生“赢在‮试考‬却输在就业”的现象呢？劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出了

别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过

别歧视。

　　（来源：中国青年报2008－03－21）

　　4、山东人才网进行过一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇

别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52。8％，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44。4％和2。8％。对于女大学生就业为何难这一问题，42。4％的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24。8％“自身素质不够强”占24。6％“社会关系不多”占8。2％。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女

”的单位和岗位越来越少，

别歧视更多是隐

存在。（来源：中国青年报2007－04－23）

　　以上的案例和数据表明女大学生平等参与竞争的机会较少，事业上升通道变窄。

别角色对女大学生就业能力以及就业选择等产生了巨大的影响。

　　一、女大学生就业歧视透析

　　女大学生的就业应放在整体大学生就业难的背景中，大学生就业难是由许多原因造成的，既有社会原因，也有历史原因。九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。历史及社会

源于98年国家为了应对经济危机牺牲了教育的质量，目前大学本身，学术殿堂的崩塌，大批的名教授、校长被曝抄袭，除了学术腐败，还存在一般

的腐败，如贪污、吃工程回扣等也被披

出来。今年教育问题尤其突出，不光是大学，特殊教育、中学、小学，甚至幼儿园都出现这样的问题。

　　女

在就业时的

别歧视问题严重，相较于男

，她们要付出高昂的就业成本。面对女

求职者的不满，企业也面临一些“苦衷”如某企业老板直言不讳：“企业不是慈善机构，女

入职，难免结婚生子。到时不能辞退，加重了其他员工负担。同样工作，男女都能做，我们当然愿要男

。”学历成本已成女

求职的首要成本。她们不得不花费更多时间、精力及金钱提高学历以适应职场竞争，她称这种情况为“被”读书。有些用人单位考虑高学历女

年龄一般偏大，入职后很快面临结婚生子问题。生育期间女

无法正常工作，企业仍要支付工资薪酬，增加了成本。同样条件下，企业更希望雇用男

员工避免额外支出。传统观念认为女

身体素质与男

存在差异，一些需要出差、应酬及加班岗位，客观上也对女

关上了大门。这都使女

就业和发展的机会成本远高于男

。但另一方面看，就业歧视和就业差别是有区别的，不可一概而论。如一些简单劳动领域的确存在男女有别现象：一些过重过累劳动的确不适合女

，这是对女

的保护；但在很多复杂劳动领域，男女承担同样责任，进行同样工作，无任何区别。因此有些单位以保护女

为借口，将女

排除在完全可胜任工作之外，就是违反了男女平等的基本国策。

　　二、女大学生反就业歧视尝试　Wｗw.NｉUdUN ｘＳ.CＯｍ　