小市民的奋斗(无语的命运)最新章节第一百零六章分歧下

书号:25668 时间:2019/5/10 字数:3234

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　显然在这个时代并没有人会意识到高工资对于整个国家的促进作用更何况这个时候福特也不过刚刚开始提高工人的工资以让福特工厂的工人能开得起T型车。

　　连后世在二十一世纪初国内都鲜有人知福特的启示更何况是在这个刚刚开始的时期。

　　穆藕初听着司马说的例子整个人静静的坐在那思考着好像从这个例子里看到了什么但是却有些蒙蒙胧胧的感觉到底是什么？

　　对于之前司马所举的例子司马自己本身则是再了解不过在后世很多国内的传统工业城市就实实在在的上演着拉美化范例。同样的事情不可能再让其上演。

　　“穆经理可知道一个人常时间呆在高嗓音的车间里会对身体造成什么样的损害？还有是否会适得其反？如果工人每天在机

前工作十二个小时会不会因为过度疲劳而精神不能集中造成废品率增加甚至可能生意外比如手被机

卷伤之类？”

　　司马看着皱头皱成一团像是在思考着什么的穆藕初说到在后世时各国的科研机构都曾对各种产业工人适合的工作时间进行过专门的研究。

　　像穆藕初提到的这种连续工作十二个小时也许会降底成本但是其对工人身体的伤害却是永远的长时间单调的工作会让人失去注意力同样会增加废品率进一步增加了产品的成本。

　　“这个…”

　　虽然这工作十二小时是可以将工厂的三班倒生产改成两班倒很大程度上降底了工厂的劳动成本但是对司马刚才所说穆藕初还真的没有考虑过。

　　西北公司和内地的企业不同内地企业如果工人生意外通常都是赔上几块钱了事而在西北公司却需要支付一大笔医药费另外还要支付抚恤之类显然这是因为司马自己规定的工人工伤抚恤给自缚了手脚。

　　“穆经理不过请你放心虽然公司的福利待遇不可能改变工作时间也不会延长但是绝对不会过多的干涉你对公司管理。这一点请你放心。”

　　司马见穆藕初在里一直在思考着什么于是开口说到虽说不赞同他这种通过对劳动力成本的降底来实现公司利益最大化的企业运营方式。但是司马却不否认相对的这个穆藕初远比自己和老高更适合管理公司。bsp;“虽然我不敢苟同公司在工人福利待遇上的决定便是我个人仍然很乐意带领公司实现您的梦想把这西北公司建成中国的鲁尔。”

　　考虑了一会的甚至期间有些想放弃但是思来想去如果自己真的放弃了也许这一生都很难再有如此机会能够带着一家公司成为中国最大的机械联合企业穆藕初站起身正

说到有这样的机会当然需要好好把握。

　　“哲元听说没有听经理处的四石说公司的高经理已经辞职了新来的经理是从上海来的穆藕初。这个会兴许就是介绍一下这个穆藕初吧。”

　　在公司的会议室里王亚齐对坐在自己身边的王哲元说到今天接到公司的通知所有分厂的经理、会计都齐聚到公司会议室开会显然很可能就是董事长正式任命这个穆藕初出任公司经理。

　　“上海的穆藕初？留美八年译著那本《工厂适用学理的管理法》的穆藕初？如果是他的话公司这次可算是找对了人了。国内像这样的专才并不多见。”

　　看过这本《工厂适用学理的管理法》的王哲元接过话说到。

　　“这高经理辞职了我们是不是应该表示一下必竟大家都是高经理从关内各公司请来的。”

　　孙克已在一旁接茬说到随着公司的高经理的辞职自己这些人大都其从关内请来的显然在高经理去职的时候孙克已觉得大家需要做些什么表示一下心意。

　　中国特有的人情往份在这个时代仍然不可避免既然当初大家是被高经理招进公司那么现在高经理要去职大家去表示一下心意倒也合乎情礼若是大家不去显然会被一些人看做势力小人。

　　高传良看着会议室里坐着的几十个各分厂的厂长、经理、会计他们大都是自己着人从关内各华洋工厂里挖来的看到这些人在不时的把眼光望向自己高传良的心下有一些感动虽说自己管理公司并没有什么成绩可是这些人还都念着自己的好现在只希望这公司以后交给穆藕初以后公司难越办越好。

　　“这位是上海来的穆藕初穆先生《工厂适用学理的管理法》就译自其手曾在美国留学多年学习企业管理穆先生将接任高经理出任西北公司经理一职。另外虽说高经理去职但高经理在公司出任我本人的特别顾问公司经理处将归其主管。”

　　司马向各分厂的经理、厂长们介绍到穆藕初看大家的表情好像并没有什么抵触情绪如此再好不过这也许就是新兴公司最大好的处还没来的及形成排外情绪。大家都很平静的接受了高传良的辞职和穆藕初的任职如此再好不好过。

　　当高传良和在座的公司各厂经理、厂长们听说高传良被任命为特别顾问并管理公司核心的经理处时所有人都呆住了。

　　这经理处虽然字面上看着只是一个经理办办公室罢了可实际权责绝对不只是一间办公室过去经理处的事一直是司马直接管理而现在交给高经理司马的这个决定显然出乎了大家的意料。bsp;司马之所以将公司经理处交给高传良就是因为经理处所涉事物甚多公司里的大多机密的事物都需要经过经理处更何况经理处下设的内部安保队虽然交给石磊负责但是如果在石磊和高传良之间选择的话司马更愿意选择高传良属理经理处的事物。

　　虽然石磊为人非常可靠至少在过去的一年之间很多事情交给石磊办司马都会非常之放心但是关系到自己身家性命的内安队完完全全的现在就交给他司马仍旧有些不放心。

　　内安队虽说只有百人可大都是从公司保安队精心挑选出来的队员除了每个人装备两支

瑟手

之外每个分队还配有对讲机他们的任务除了保护公司的核心仓库另外一个任务就是保护司马自身的安全和司马一起去天津的几人就是从内安队中挑选出的好手。

　　“老高从今以后经理处就交给你了还望别怪我事先没和你打招呼实在是这经理处交给外人确实有些不让人放心以后老高你可要多辛苦一些了。”

　　在会议结束之后在司马的办公室里司马向仍然有些错诧的高传良解释到让高传良管理经理处实际上司马突然的决定原因就是因为现在经理处权责过大如果只是交给石磊一人司马可真的有些担心以后会形成尾大的甩不掉的局面。

　　更何况虽说石磊在过去的近一年中一真是踏踏实实做事几乎从不会问什么问题但是司马觉得好像还缺少了一些什么。

　　“少爷这个道理我明白是不是四石那里有什么不对劲的地方要不的话我亲自去和明老四打声招呼。”

　　高传良虽然有些错诧司马在会议上的决定但是细细想了一下看来少爷是准备分石磊的权了。最初成立经理处时高传良就有些反对。必竟这个经理处的权限按照司马当初的规划实在太大。

　　这大半年内保队、公司决策、财务管理等等很多事情都是由经理处处理。除了没有人事任免权之外权力之大甚至不亚于自己这个经理。

　　“老高你误会我的意思了公司要走向正规经理处这个怪胎就必须要着手处理一下公司经营上的这一块交给穆经理至于内保这块你和四石两人同时管理。四石绝对没有任何问题。”

　　司马听老高这么说连忙制止到之所以打算拆分经理处根本不存在任何分石磊权的原因根本是为了让整个公司变的更加规范化。

　　虽然现在觉得把内保全部交给四石有些不大放心但是如果单从个人能力来看恐怕没有人比四石更胜任这件事。

　　有时司马看到石磊时都有一种看到自己影子的错觉怀抱着理想希望得到他人的肯定最重要的一点在他的眼里司马根本看不到一般人的野心只是看到死一般的宁静以至于很多时候那怕四石在你旁边你也会忍不住忽视他的存在。

　　之所以让老高掌管内安队四石协助根本的原因就是因为司马有时会觉得这种像死人一般的宁静会让自己感觉到有些心悸但是不知道什么原因司马却相信四石不会背叛自己但尽管如此却也不能让司马掉以轻心。　ｗＷW.ｎＩｕDｕｎＸs.ｃoＭ　

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显然在这个时代并没有人会意识到高工资对于整个国家的促进作用更何况这个时候福特也不过刚刚开始提高工人的工资以让福特工厂的工人能开得起T型车。　　连后世在二十一世纪初国内都鲜有人知福特的启示更何况是在这个刚刚开始的时期。　　穆藕初听着司马说的例子整个人静静的坐在那思考着好像从这个例子里看到了什么但是却有些蒙蒙胧胧的感觉到底是什么？　　对于之前司马所举的例子司马自己本身则是再了解不过在后世很多国内的传统工业城市就实实在在的上演着拉美化范例。同样的事情不可能再让其上演。　　“穆经理可知道一个人常时间呆在高嗓音的车间里会对身体造成什么样的损害？还有是否会适得其反？如果工人每天在机前工作十二个小时会不会因为过度疲劳而精神不能集中造成废品率增加甚至可能生意外比如手被机卷伤之类？” 　　司马看着皱头皱成一团像是在思考着什么的穆藕初说到在后世时各国的科研机构都曾对各种产业工人适合的工作时间进行过专门的研究。　　像穆藕初提到的这种连续工作十二个小时也许会降底成本但是其对工人身体的伤害却是永远的长时间单调的工作会让人失去注意力同样会增加废品率进一步增加了产品的成本。　　“这个…” 　　虽然这工作十二小时是可以将工厂的三班倒生产改成两班倒很大程度上降底了工厂的劳动成本但是对司马刚才所说穆藕初还真的没有考虑过。　　西北公司和内地的企业不同内地企业如果工人生意外通常都是赔上几块钱了事而在西北公司却需要支付一大笔医药费另外还要支付抚恤之类显然这是因为司马自己规定的工人工伤抚恤给自缚了手脚。　　“穆经理不过请你放心虽然公司的福利待遇不可能改变工作时间也不会延长但是绝对不会过多的干涉你对公司管理。这一点请你放心。” 　　司马见穆藕初在里一直在思考着什么于是开口说到虽说不赞同他这种通过对劳动力成本的降底来实现公司利益最大化的企业运营方式。但是司马却不否认相对的这个穆藕初远比自己和老高更适合管理公司。bsp;“虽然我不敢苟同公司在工人福利待遇上的决定便是我个人仍然很乐意带领公司实现您的梦想把这西北公司建成中国的鲁尔。” 　　考虑了一会的甚至期间有些想放弃但是思来想去如果自己真的放弃了也许这一生都很难再有如此机会能够带着一家公司成为中国最大的机械联合企业穆藕初站起身正说到有这样的机会当然需要好好把握。　　“哲元听说没有听经理处的四石说公司的高经理已经辞职了新来的经理是从上海来的穆藕初。这个会兴许就是介绍一下这个穆藕初吧。” 　　在公司的会议室里王亚齐对坐在自己身边的王哲元说到今天接到公司的通知所有分厂的经理、会计都齐聚到公司会议室开会显然很可能就是董事长正式任命这个穆藕初出任公司经理。　　“上海的穆藕初？留美八年译著那本《工厂适用学理的管理法》的穆藕初？如果是他的话公司这次可算是找对了人了。国内像这样的专才并不多见。” 　　看过这本《工厂适用学理的管理法》的王哲元接过话说到。　　“这高经理辞职了我们是不是应该表示一下必竟大家都是高经理从关内各公司请来的。” 　　孙克已在一旁接茬说到随着公司的高经理的辞职自己这些人大都其从关内请来的显然在高经理去职的时候孙克已觉得大家需要做些什么表示一下心意。　　中国特有的人情往份在这个时代仍然不可避免既然当初大家是被高经理招进公司那么现在高经理要去职大家去表示一下心意倒也合乎情礼若是大家不去显然会被一些人看做势力小人。　　高传良看着会议室里坐着的几十个各分厂的厂长、经理、会计他们大都是自己着人从关内各华洋工厂里挖来的看到这些人在不时的把眼光望向自己高传良的心下有一些感动虽说自己管理公司并没有什么成绩可是这些人还都念着自己的好现在只希望这公司以后交给穆藕初以后公司难越办越好。　　“这位是上海来的穆藕初穆先生《工厂适用学理的管理法》就译自其手曾在美国留学多年学习企业管理穆先生将接任高经理出任西北公司经理一职。另外虽说高经理去职但高经理在公司出任我本人的特别顾问公司经理处将归其主管。” 　　司马向各分厂的经理、厂长们介绍到穆藕初看大家的表情好像并没有什么抵触情绪如此再好不过这也许就是新兴公司最大好的处还没来的及形成排外情绪。大家都很平静的接受了高传良的辞职和穆藕初的任职如此再好不好过。　　当高传良和在座的公司各厂经理、厂长们听说高传良被任命为特别顾问并管理公司核心的经理处时所有人都呆住了。　　这经理处虽然字面上看着只是一个经理办办公室罢了可实际权责绝对不只是一间办公室过去经理处的事一直是司马直接管理而现在交给高经理司马的这个决定显然出乎了大家的意料。bsp;司马之所以将公司经理处交给高传良就是因为经理处所涉事物甚多公司里的大多机密的事物都需要经过经理处更何况经理处下设的内部安保队虽然交给石磊负责但是如果在石磊和高传良之间选择的话司马更愿意选择高传良属理经理处的事物。　　虽然石磊为人非常可靠至少在过去的一年之间很多事情交给石磊办司马都会非常之放心但是关系到自己身家性命的内安队完完全全的现在就交给他司马仍旧有些不放心。　　内安队虽说只有百人可大都是从公司保安队精心挑选出来的队员除了每个人装备两支瑟手之外每个分队还配有对讲机他们的任务除了保护公司的核心仓库另外一个任务就是保护司马自身的安全和司马一起去天津的几人就是从内安队中挑选出的好手。　　“老高从今以后经理处就交给你了还望别怪我事先没和你打招呼实在是这经理处交给外人确实有些不让人放心以后老高你可要多辛苦一些了。” 　　在会议结束之后在司马的办公室里司马向仍然有些错诧的高传良解释到让高传良管理经理处实际上司马突然的决定原因就是因为现在经理处权责过大如果只是交给石磊一人司马可真的有些担心以后会形成尾大的甩不掉的局面。　　更何况虽说石磊在过去的近一年中一真是踏踏实实做事几乎从不会问什么问题但是司马觉得好像还缺少了一些什么。　　“少爷这个道理我明白是不是四石那里有什么不对劲的地方要不的话我亲自去和明老四打声招呼。” 　　高传良虽然有些错诧司马在会议上的决定但是细细想了一下看来少爷是准备分石磊的权了。最初成立经理处时高传良就有些反对。必竟这个经理处的权限按照司马当初的规划实在太大。　　这大半年内保队、公司决策、财务管理等等很多事情都是由经理处处理。除了没有人事任免权之外权力之大甚至不亚于自己这个经理。　　“老高你误会我的意思了公司要走向正规经理处这个怪胎就必须要着手处理一下公司经营上的这一块交给穆经理至于内保这块你和四石两人同时管理。四石绝对没有任何问题。” 　　司马听老高这么说连忙制止到之所以打算拆分经理处根本不存在任何分石磊权的原因根本是为了让整个公司变的更加规范化。　　虽然现在觉得把内保全部交给四石有些不大放心但是如果单从个人能力来看恐怕没有人比四石更胜任这件事。　　有时司马看到石磊时都有一种看到自己影子的错觉怀抱着理想希望得到他人的肯定最重要的一点在他的眼里司马根本看不到一般人的野心只是看到死一般的宁静以至于很多时候那怕四石在你旁边你也会忍不住忽视他的存在。　　之所以让老高掌管内安队四石协助根本的原因就是因为司马有时会觉得这种像死人一般的宁静会让自己感觉到有些心悸但是不知道什么原因司马却相信四石不会背叛自己但尽管如此却也不能让司马掉以轻心。　ｗＷW.ｎＩｕDｕｎＸs.ｃoＭ