左岸读书(左岸)最新章节职场那些事

书号:25671 时间:2019/5/14 字数:2694

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　一、这样的一种人

　　文/闾丘

薇

　　人在一个机构工作，从某种程度来说，就算不上一个完全独立，至少在工作上，经常要在上司的命令和自己的判断之间做出妥协。很多时候，明明觉得上司的决定是愚蠢的，会影响公司业绩的，而且事后也被证明确实这样，但一想到公司又不是你的，只不过打份工，也就释然了。

　　但是，做任何事情总要有点底线的。比如，如果上司拉着自己去构陷另外一个部门的人呢？这个时候，到底是用打份工继续来做借口，还是会觉得难以接受？因为毕竟公司是一个实在但又虚幻的对象，东家不打打西家，老板为自己眼拙，请了不得力的主管承担责任，但是针对具体的一个同事，那涉及到的是具体的一个个体，一个人可能因此掉了饭碗，这个时候，打份工这个理由，足够吗？

　　如果有的人丝毫不纠结，积极配合上司，还出谋献策，虽然从上司的角度看来是个好手下，但是从公司层面来看，这是一个制造办公室政治的参与者，而从做人的层面来说，至少这是一个只会溜须拍马，为了机会，或者自保而愿意不择手段，毫无底线的人。

　　且不说这样的人是不是被其他人看得起，但太多的实例证明，在被上司利用完之后，很有可能会被抛弃，可能是上司为了漂白自己，决心从此做个好人，也可能是上司为了掩盖，保护自己，而把这样的人，推出来作为一个替罪羊。

　　这样的人，看看周边，多不多？

　　
二、职场暴发户

　　文/YK

　　我有一个朋友要出差。去瑞士那么洋气的地方，

七八糟的破烂儿

了一箱子，鼓鼓囊囊一

股坐上去使劲往下

都拉不上拉链。我好奇地翻开看看，竟然有半箱子小商品批发市场淘来的塑料车用脚垫。怎么现在外企的生活艰难到要跑单帮么？真相是：大老板家的保时捷，需要这半打20元一张的山寨脚垫。

　　最后知道真相的我眼泪掉下来：您在阿尔卑斯山都有度假屋了，您都开保时捷了，您至于的吗？本来是想用这事例研究一下高帅富的消费心理，没想到炸出了一堆关于老板公器私用的吐槽：助理每天要给老板刷杯子上茶垢的；做业务的人兼职给领导买机油、

脂咖啡、健怡可乐、抱狗；秘书陪领导妈妈逛商场代排队的；人事部经理替老板家面试保姆的…而且这些琐事都是家常便饭，不做也得做，做得好也并没有胡萝卜赏给你，听完这些血泪史，你简直觉得陪老板睡觉还真不算什么坏差事。

　　大家都算打碎门牙和血

的汉子，平时还真想不到，解放这么多年，新的剥削阶级居然又悄悄成长起来了。而且他们还不止坐在机关部委、国营公司、私人企业的领导岗位上，连一些信奉平等自由标榜人

化管理的外企也开始兴起这个范儿了，大概跟有教养素质高的外国人一到了中国就开始随地

扔垃圾一样，也算入乡随俗吧。当然顶尖的那些跨国大企业还不至于这样，那是因为人家的大老板，都配有专职秘书，到了一定级别，行政部还专门有人负责打理高层的生活。级别不够的话，自己多赚点钱雇个保姆也是可以的。公司出一月上万块钱的薪水请一个人，真的不是给你做小厮用的。要知道，以前大户人家看到暴发户穷凶极恶地用专业仆人都会撇嘴“就跟一辈子没使唤过人似的”堂堂总监，拿中层经理当使唤丫头一点也不拉风不洋气好吗！

　　不知道这股土豪之风是如何在新世纪又再度雄起的…也许是《穿PRADE的恶魔》里梅丽尔斯特里普饰演的恶魔老板太有气场，暴

骄横之余呢，又不乏高贵

人，所以做了坏榜样？是啊，你无论多同情那可怜的小秘书，看到米兰达扬起那精致的下巴朝她劈头盖脸地扔手袋扔大衣的时候，还是会不由自主倾倒。米兰达的孩子在火车上沉静地读着未出版的哈利波特第六集的时候，是多么有贵族范儿啊…想到这里，我就能明白为什么有的领导会召集所有下属疯狂地帮她找黄河奔

的视频画面，就为给孩子

个课外作业，除了深沉的母爱，还有母仪天下的霸气啊！

　　改变三观难如登天，我们真没没法让领导意识到拿下属当佣人有多LOW，我们只能寄望于你，职场的生力军，a。k。a。受气的小媳妇们，等你们有一天熬成婆，千万不要扬眉吐气报仇雪恨，改变新中国职场暴发户气质的重任，就靠你们了！

　　
三、关键时刻

　　文/萧秋水

　　自进入职场，接受过很多次培训，如果在这所有的培训里，选择一个影响最深远的，我觉得是“关键时刻”

　　“关键时刻”简称MOT，是IBM的金牌经典培训，由于KD和IBM有密切合作关系，所以引入这个培训。情景式教学，围绕着“谁扼杀了合约”这条主线进行分析，非常精彩、实用。我就不多做剧透了，只能说，培训过后，有种醍醐灌顶的感觉。虽然自己一直也在那样做，但是知其然不知其所以然，在培训过后，会更加有意识地去注意关键时刻。

　　虽然成长是由涓滴细

积累而成，所谓滴水穿石，但也往往，在生命进程当中，有些时刻非常关键，做对了，是大步向前，做错了，虽然不至于万劫不复，但可能对成长形成较大的阻碍。

　　曾经听过一个故事：

　　出身农村的孩子，大学毕业后到一家银行的风控部门实习，表现非常勤奋、努力，因为家境不好，所以非常希望转正，获得银行工作。但在转正评审时，还是没有通过。原因是他的顶头上司思索再三，还是投了反对票，而这个反对票，缘于一件小事。
某次招待客户的饭桌上，吃完饭，这个孩子看到有剩下的名烟，于是就悄悄拿了起来，但却被上司注意到。上司后来了解到，这个孩子很有孝心，因为他父亲从未

过好烟，所以想把烟带给父亲

。
其情可悯。
但是，这个行为，形成污点。
银行，风控，是非常

感的部门，这个做法，不能不让人疑虑：如果是有更大的

惑呢？

　　细节未必决定成败。其实，这个故事非常有悲剧

，不仅在于细节，还在于形成这个细节的

源：这个孩子，输在了起跑线上。隐形的。

　　社会阶层的划分，使得寒门学子的上升通道看似打开，但实则会有重重阻碍，而这些阻碍，有时候，会以容易忽略的形式存在。几包烟，看似没有什么，但如果，他司空见惯，不以为然，也许，事情的发展会不一样。

　　只是可惜，它成为一个关键时刻，失败的关键时刻。

　　我听到这个故事的时候，感觉很悲怆。有些事情，在成长的道路上，其实应由长辈告知，但有时候，可能不会有这样的机缘，我所以有些时候，以一个过来人的经历，做一些看上去微不足道但也许有用的劝谏，我也希望，这样的事情，少发生为好。本来，是那样明亮的未来，却毁于一个关键时刻。　ｗＷW.ｎＩｕDｕｎＸs.ｃoＭ　

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一、这样的一种人　　文/闾丘薇　　人在一个机构工作，从某种程度来说，就算不上一个完全独立，至少在工作上，经常要在上司的命令和自己的判断之间做出妥协。很多时候，明明觉得上司的决定是愚蠢的，会影响公司业绩的，而且事后也被证明确实这样，但一想到公司又不是你的，只不过打份工，也就释然了。　　但是，做任何事情总要有点底线的。比如，如果上司拉着自己去构陷另外一个部门的人呢？这个时候，到底是用打份工继续来做借口，还是会觉得难以接受？因为毕竟公司是一个实在但又虚幻的对象，东家不打打西家，老板为自己眼拙，请了不得力的主管承担责任，但是针对具体的一个同事，那涉及到的是具体的一个个体，一个人可能因此掉了饭碗，这个时候，打份工这个理由，足够吗？　　如果有的人丝毫不纠结，积极配合上司，还出谋献策，虽然从上司的角度看来是个好手下，但是从公司层面来看，这是一个制造办公室政治的参与者，而从做人的层面来说，至少这是一个只会溜须拍马，为了机会，或者自保而愿意不择手段，毫无底线的人。　　且不说这样的人是不是被其他人看得起，但太多的实例证明，在被上司利用完之后，很有可能会被抛弃，可能是上司为了漂白自己，决心从此做个好人，也可能是上司为了掩盖，保护自己，而把这样的人，推出来作为一个替罪羊。　　这样的人，看看周边，多不多？　　二、职场暴发户　　文/YK 　　我有一个朋友要出差。去瑞士那么洋气的地方，七八糟的破烂儿了一箱子，鼓鼓囊囊一股坐上去使劲往下都拉不上拉链。我好奇地翻开看看，竟然有半箱子小商品批发市场淘来的塑料车用脚垫。怎么现在外企的生活艰难到要跑单帮么？真相是：大老板家的保时捷，需要这半打20元一张的山寨脚垫。　　最后知道真相的我眼泪掉下来：您在阿尔卑斯山都有度假屋了，您都开保时捷了，您至于的吗？本来是想用这事例研究一下高帅富的消费心理，没想到炸出了一堆关于老板公器私用的吐槽：助理每天要给老板刷杯子上茶垢的；做业务的人兼职给领导买机油、脂咖啡、健怡可乐、抱狗；秘书陪领导妈妈逛商场代排队的；人事部经理替老板家面试保姆的…而且这些琐事都是家常便饭，不做也得做，做得好也并没有胡萝卜赏给你，听完这些血泪史，你简直觉得陪老板睡觉还真不算什么坏差事。　　大家都算打碎门牙和血的汉子，平时还真想不到，解放这么多年，新的剥削阶级居然又悄悄成长起来了。而且他们还不止坐在机关部委、国营公司、私人企业的领导岗位上，连一些信奉平等自由标榜人化管理的外企也开始兴起这个范儿了，大概跟有教养素质高的外国人一到了中国就开始随地扔垃圾一样，也算入乡随俗吧。当然顶尖的那些跨国大企业还不至于这样，那是因为人家的大老板，都配有专职秘书，到了一定级别，行政部还专门有人负责打理高层的生活。级别不够的话，自己多赚点钱雇个保姆也是可以的。公司出一月上万块钱的薪水请一个人，真的不是给你做小厮用的。要知道，以前大户人家看到暴发户穷凶极恶地用专业仆人都会撇嘴“就跟一辈子没使唤过人似的”堂堂总监，拿中层经理当使唤丫头一点也不拉风不洋气好吗！　　不知道这股土豪之风是如何在新世纪又再度雄起的…也许是《穿PRADE的恶魔》里梅丽尔斯特里普饰演的恶魔老板太有气场，暴骄横之余呢，又不乏高贵人，所以做了坏榜样？是啊，你无论多同情那可怜的小秘书，看到米兰达扬起那精致的下巴朝她劈头盖脸地扔手袋扔大衣的时候，还是会不由自主倾倒。米兰达的孩子在火车上沉静地读着未出版的哈利波特第六集的时候，是多么有贵族范儿啊…想到这里，我就能明白为什么有的领导会召集所有下属疯狂地帮她找黄河奔的视频画面，就为给孩子个课外作业，除了深沉的母爱，还有母仪天下的霸气啊！　　改变三观难如登天，我们真没没法让领导意识到拿下属当佣人有多LOW，我们只能寄望于你，职场的生力军，a。k。a。受气的小媳妇们，等你们有一天熬成婆，千万不要扬眉吐气报仇雪恨，改变新中国职场暴发户气质的重任，就靠你们了！　　三、关键时刻　　文/萧秋水　　自进入职场，接受过很多次培训，如果在这所有的培训里，选择一个影响最深远的，我觉得是“关键时刻” 　　“关键时刻”简称MOT，是IBM的金牌经典培训，由于KD和IBM有密切合作关系，所以引入这个培训。情景式教学，围绕着“谁扼杀了合约”这条主线进行分析，非常精彩、实用。我就不多做剧透了，只能说，培训过后，有种醍醐灌顶的感觉。虽然自己一直也在那样做，但是知其然不知其所以然，在培训过后，会更加有意识地去注意关键时刻。　　虽然成长是由涓滴细积累而成，所谓滴水穿石，但也往往，在生命进程当中，有些时刻非常关键，做对了，是大步向前，做错了，虽然不至于万劫不复，但可能对成长形成较大的阻碍。　　曾经听过一个故事：　　出身农村的孩子，大学毕业后到一家银行的风控部门实习，表现非常勤奋、努力，因为家境不好，所以非常希望转正，获得银行工作。但在转正评审时，还是没有通过。原因是他的顶头上司思索再三，还是投了反对票，而这个反对票，缘于一件小事。某次招待客户的饭桌上，吃完饭，这个孩子看到有剩下的名烟，于是就悄悄拿了起来，但却被上司注意到。上司后来了解到，这个孩子很有孝心，因为他父亲从未过好烟，所以想把烟带给父亲。其情可悯。但是，这个行为，形成污点。银行，风控，是非常感的部门，这个做法，不能不让人疑虑：如果是有更大的惑呢？　　细节未必决定成败。其实，这个故事非常有悲剧，不仅在于细节，还在于形成这个细节的源：这个孩子，输在了起跑线上。隐形的。　　社会阶层的划分，使得寒门学子的上升通道看似打开，但实则会有重重阻碍，而这些阻碍，有时候，会以容易忽略的形式存在。几包烟，看似没有什么，但如果，他司空见惯，不以为然，也许，事情的发展会不一样。　　只是可惜，它成为一个关键时刻，失败的关键时刻。　　我听到这个故事的时候，感觉很悲怆。有些事情，在成长的道路上，其实应由长辈告知，但有时候，可能不会有这样的机缘，我所以有些时候，以一个过来人的经历，做一些看上去微不足道但也许有用的劝谏，我也希望，这样的事情，少发生为好。本来，是那样明亮的未来，却毁于一个关键时刻。　ｗＷW.ｎＩｕDｕｎＸs.ｃoＭ