Bosslon文集(Bosslon)最新章节企业文化与其重要载体——企业简报

书号:389 时间:2013/6/8 字数:2571

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　　　随着企业的不断发展，一种企业文化也将悄然形成，幷渐渐的成长、成

、发展完善，而且，不管你是否认可它，它都时时刻刻存在你我的周围，无论你职务高低，身份何许，只要你是企业的一员，它将一直影响着你，或许你且不知晓。然而一个完善的企业也绝不会永远忽视它的存在，其经理人也将会巧妙而成功的运用幷引导这种文化，这种活的团队精神，为企业的发展壮大永久的服务。但良好的企业文化需要一种载体来服务于它，使之健康发展，这种载体就是——企业简报！

　　首先，我们有必要了解一下什么是“企业文化”这对我们创办好“企业简报”的宗旨有很大意义。

　　什么是“企业文化”按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。

　　一个人的成长与追求，一个企业的进步与发展，都需要有文化精神为支柱。有人认为“企业管理的实质是文化管理，只有对人的心智模式、行为方式进行有效管理，才能达到管理的最高境界。”这是有道理的。

　　良好、健康的企业文化能够提高效率，减少费用支出，增强企业竞争力，树立良好的企业形象、优秀的员工形象。企业文化的核心是价值观，表现为企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变。但企业文化也绝非片面的表现为一种精神、一种文化，某些娱乐方式，它是一种不断发展的，具有包容

的，分阶段进步的且永远服务于企业的一种精神文明取向！

　　既然我们初步了解了什么是企业文化，那么，什么又是“企业简报”呢？

　　简单地说“企业简报”就是一种企业文化的载体，是企业宣传，内部沟通，传播信息与精神文明的一种工具或表现形式。

　　创办企业简报旨在为企业文化建设做一些积极、创新的东西，希望通过这样的形式，能为企业整体组织机构的文化氛围、学习氛围、上进氛围带来一些新的思考、启发与激励从而更好的服务于企业管理，策使企业向经济效益最大化靠近！

　　由此“企业简报”存在的必要

可见一斑，其具体反映为几个方面：

　　一、良好企业文化的重要表现形式。企业的诞生，其自身所特有的一种文化气氛也将随之产生。它像人一样有其独特的气质表象，悄悄的萌芽在你我的周围，似乎没有人能够左右它，甚至你会忽视它的存在，然而它一旦发展到一定阶段，就会迫使你去关注，去重视它的存在。如果任其自然生长，这种气氛就会渐渐蔓延，任意滋长，久而久之形成恶

循环，最后甚至危害企业的长久发展。既然它是存在企业内部一种力量，那么，我们为什么不去巧妙的运用幷妥善的引导呢。那么，企业简报的存在，就是其中一种行之有效的引导手段，它给企业文化提供了一种有形的且是唯一的载体，在公司管理层的正确引导下，企业文化也将发挥其更有益的一面。公司简报不同于其他文字形式，在阐述企业文化方面具有不可替代

，其效果是任何书面的东西所无法达到的。这不仅仅是企业简报的内容丰富，形式多样，更可贵的是，当企业的主人翁——普通职员拿在手里，细心的阅读，彼时彼刻的心情，那是一种沟通与关注，是一种发自内心的激动与喜悦。平心而论，哪一个员工会不关心与自己的荣辱与共企业呢？

　　二、及时反映企业的重要信息。当今是信息化时代，重要的信息就是一种有价值，任何个人和团体都离不幵它。好的信息鼓舞人心，不良信息浮动人心，如何取舍利用，将关乎企业的发展成败。一家生机

的企业，其发展的脚步总是坚定而有力的。无论上级主管部门，公司的决策层，企业生产与管理方面，员工内部等等，任何一个关心企业发展的人或许都不会无视它的存在。当我们手里拿着公司的简报，首先映入眼帘的是什么？就是这些东西！可见企业简报在某种程度上，更是一种精神力量，把柄就在我们的决策者手里，如何运用是一种艺术，而且要比某些指令文件温和的多，且更易让人接受。

　　三、企业宣传的喉舌。我想我们的简报或许不仅仅是让企业内部的员工看吧，任何的一个关心我们企业发展的部门、团体或个人，我们都是

的，因为更多的人知道我们的企业，有助于提高我们的知名度，塑造良好的企业形象，增强企业的竞争力。由此我们的企业简报也就体现了它的原始使命——宣传的工具。

　　四、沟通的桥梁。企业在发展，我们不能预知它的未来，但我们可以用自身的辛勤与汗水来构建它的美好前景。然而，企业发展的脚步，每迈进一步，都会掷地有声，对于此，我相信，每一位忠实的员工都将不无关切的问一声——我们企业怎样了，效益如何，管理层又有什么重要的决策，这些决策会给我们带来丰厚的回报么？企业将如何发展，它的前途当然也是我们的未来，等等！不仅如此，管理层也需要了解员工的心里动态及其工作情况，有什么不良情绪，或是值得鼓励甚至表彰的现象或先进典型等，然后制定和完善某种管理制度，使得企业管理更趋向人

化，更加稳定而有序的向前发展。员工离不幵企业，企业同样离不幵员工，我想，上下良好而通畅的沟通了解，将更有利于企业在稳定的环境中健康的发展。然而这一切，企业简报将是一个优先选取的、活生生的、且喜闻乐见的中间介质。

　　五、内部员工文化娱乐的平台。或许在简报的所有作用里面，这一点是最为人

化的。因为这里是企业文化体现的更为突出的地方。在一般员工眼里，或许没有企业文化的理论概念，他们关心的是我们在做什么，我们做了什么，我们文化生活是否充实、愉悦，是否有意义，以后还会不会有更多的娱乐活动；作为普通员工，我们想了解大家娱乐后的体会与心理感受，或许我们要提一些建议，或许我们要写一些文字在这里向大家说一说。既然这里也是员工文化娱乐的平台，那么就要鼓励大家多投一些稿子，快乐的，郁闷的，听到的，见到的，好的建议，善意的批评，统统写出来发到这里来吧！让同事们分享你的快乐也是一件快乐的事，何乐而不为呢！

　　企业要发展壮大，我们的企业文化也将与时俱进，在企业当家人的正确领导与所有员工的勤奋努力下，不断成长、成

、完善，最终形成一种坚实的凝聚力，一种荣辱与共的、强有力的团队精神，借助公司简报及一切行　WWw.NIuＤUN ｘＳ.CＯｍ　

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随着企业的不断发展，一种企业文化也将悄然形成，幷渐渐的成长、成、发展完善，而且，不管你是否认可它，它都时时刻刻存在你我的周围，无论你职务高低，身份何许，只要你是企业的一员，它将一直影响着你，或许你且不知晓。然而一个完善的企业也绝不会永远忽视它的存在，其经理人也将会巧妙而成功的运用幷引导这种文化，这种活的团队精神，为企业的发展壮大永久的服务。但良好的企业文化需要一种载体来服务于它，使之健康发展，这种载体就是——企业简报！　　首先，我们有必要了解一下什么是“企业文化”这对我们创办好“企业简报”的宗旨有很大意义。　　什么是“企业文化”按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。　　一个人的成长与追求，一个企业的进步与发展，都需要有文化精神为支柱。有人认为“企业管理的实质是文化管理，只有对人的心智模式、行为方式进行有效管理，才能达到管理的最高境界。”这是有道理的。　　良好、健康的企业文化能够提高效率，减少费用支出，增强企业竞争力，树立良好的企业形象、优秀的员工形象。企业文化的核心是价值观，表现为企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变。但企业文化也绝非片面的表现为一种精神、一种文化，某些娱乐方式，它是一种不断发展的，具有包容的，分阶段进步的且永远服务于企业的一种精神文明取向！　　既然我们初步了解了什么是企业文化，那么，什么又是“企业简报”呢？　　简单地说“企业简报”就是一种企业文化的载体，是企业宣传，内部沟通，传播信息与精神文明的一种工具或表现形式。　　创办企业简报旨在为企业文化建设做一些积极、创新的东西，希望通过这样的形式，能为企业整体组织机构的文化氛围、学习氛围、上进氛围带来一些新的思考、启发与激励从而更好的服务于企业管理，策使企业向经济效益最大化靠近！　　由此“企业简报”存在的必要可见一斑，其具体反映为几个方面：　　一、良好企业文化的重要表现形式。企业的诞生，其自身所特有的一种文化气氛也将随之产生。它像人一样有其独特的气质表象，悄悄的萌芽在你我的周围，似乎没有人能够左右它，甚至你会忽视它的存在，然而它一旦发展到一定阶段，就会迫使你去关注，去重视它的存在。如果任其自然生长，这种气氛就会渐渐蔓延，任意滋长，久而久之形成恶循环，最后甚至危害企业的长久发展。既然它是存在企业内部一种力量，那么，我们为什么不去巧妙的运用幷妥善的引导呢。那么，企业简报的存在，就是其中一种行之有效的引导手段，它给企业文化提供了一种有形的且是唯一的载体，在公司管理层的正确引导下，企业文化也将发挥其更有益的一面。公司简报不同于其他文字形式，在阐述企业文化方面具有不可替代，其效果是任何书面的东西所无法达到的。这不仅仅是企业简报的内容丰富，形式多样，更可贵的是，当企业的主人翁——普通职员拿在手里，细心的阅读，彼时彼刻的心情，那是一种沟通与关注，是一种发自内心的激动与喜悦。平心而论，哪一个员工会不关心与自己的荣辱与共企业呢？　　二、及时反映企业的重要信息。当今是信息化时代，重要的信息就是一种有价值，任何个人和团体都离不幵它。好的信息鼓舞人心，不良信息浮动人心，如何取舍利用，将关乎企业的发展成败。一家生机的企业，其发展的脚步总是坚定而有力的。无论上级主管部门，公司的决策层，企业生产与管理方面，员工内部等等，任何一个关心企业发展的人或许都不会无视它的存在。当我们手里拿着公司的简报，首先映入眼帘的是什么？就是这些东西！可见企业简报在某种程度上，更是一种精神力量，把柄就在我们的决策者手里，如何运用是一种艺术，而且要比某些指令文件温和的多，且更易让人接受。　　三、企业宣传的喉舌。我想我们的简报或许不仅仅是让企业内部的员工看吧，任何的一个关心我们企业发展的部门、团体或个人，我们都是的，因为更多的人知道我们的企业，有助于提高我们的知名度，塑造良好的企业形象，增强企业的竞争力。由此我们的企业简报也就体现了它的原始使命——宣传的工具。　　四、沟通的桥梁。企业在发展，我们不能预知它的未来，但我们可以用自身的辛勤与汗水来构建它的美好前景。然而，企业发展的脚步，每迈进一步，都会掷地有声，对于此，我相信，每一位忠实的员工都将不无关切的问一声——我们企业怎样了，效益如何，管理层又有什么重要的决策，这些决策会给我们带来丰厚的回报么？企业将如何发展，它的前途当然也是我们的未来，等等！不仅如此，管理层也需要了解员工的心里动态及其工作情况，有什么不良情绪，或是值得鼓励甚至表彰的现象或先进典型等，然后制定和完善某种管理制度，使得企业管理更趋向人化，更加稳定而有序的向前发展。员工离不幵企业，企业同样离不幵员工，我想，上下良好而通畅的沟通了解，将更有利于企业在稳定的环境中健康的发展。然而这一切，企业简报将是一个优先选取的、活生生的、且喜闻乐见的中间介质。　　五、内部员工文化娱乐的平台。或许在简报的所有作用里面，这一点是最为人化的。因为这里是企业文化体现的更为突出的地方。在一般员工眼里，或许没有企业文化的理论概念，他们关心的是我们在做什么，我们做了什么，我们文化生活是否充实、愉悦，是否有意义，以后还会不会有更多的娱乐活动；作为普通员工，我们想了解大家娱乐后的体会与心理感受，或许我们要提一些建议，或许我们要写一些文字在这里向大家说一说。既然这里也是员工文化娱乐的平台，那么就要鼓励大家多投一些稿子，快乐的，郁闷的，听到的，见到的，好的建议，善意的批评，统统写出来发到这里来吧！让同事们分享你的快乐也是一件快乐的事，何乐而不为呢！　　企业要发展壮大，我们的企业文化也将与时俱进，在企业当家人的正确领导与所有员工的勤奋努力下，不断成长、成、完善，最终形成一种坚实的凝聚力，一种荣辱与共的、强有力的团队精神，借助公司简报及一切行　WWw.NIuＤUN ｘＳ.CＯｍ